​银行开启裁员潮，裁掉可替代性岗位，全员工资不降反涨

银行开启裁员潮，裁掉可替代性岗位，全员工资不降反涨

时代变化太快，计划赶不上变化。在人们的眼中，银行一直就是好单位的代表，如果要按顺序排一排，出去公务员事业单位之外，就属银行、医生和教师了。不过，最近中国银行业正在变革，根据2019年上半年银行数据来看，目前国内各大银行已经累计裁员3.4万人，其中主要是可替代性强的工种被裁。相比之下，留下的从业人员，人均工资明显上调。

为何最赚钱的银行开始裁员呢？我们都知道，就国内的几家科技巨头企业，阿里巴巴也好，腾讯也好，京东也好，和宇宙第一大行工行相比，收入差距立显。即便是如此，工行也裁掉了1万多人，工行最赚钱，裁掉的人也最多。

按业内人分析，银行裁员受国际大环境的影响，不仅在国内裁员现象普遍即便是国外也是如此。目前国际银行已经裁员高达6万人，而上半年包含四大行在内的国内银行也裁掉了3.4万人左右。曾经的金饭碗，如今也开始遭遇了危机。

根据中银研究院的报告来看，目前银行精简人员，裁掉部分岗位主要是受银行收入增长低迷，客户习惯变化，网点缩小以及金融科技投入加大的影响。银行裁员早就不是从今年开始出现，2018年全年就裁掉了2.8万人，而今年半年间就已经裁掉了3.4万人，似乎银行一些可替代性强的岗位进入了“人人自危”的状态。

虽然银行裁员潮不断，但是从银行上半年披露的收入数据来看，银行工作人员的收入不降反涨，就上半年的数据中，平安银行、涨幅高达26%，江苏银行高达24%，一边裁员一边涨工资，这简直就是左手寒冰，右手火焰的节奏。

按照目前国内银行裁员的工种来看，主要还是一些可替代性强的岗位被裁占主流。也就是说，目前还没被裁，但是在同岗位的同业者 ，也有被裁的风险，这绝对不是危言耸听。

随着科技和互联网的发展 ，银行有很多业务已经可以被代替，其中就包括柜员，现金清收、甚至是安保以及客服等技术性相对较弱的岗位。除此之外，银行也不养闲人，完不成指标，业绩不达标，能力跟不上的和学历低的员工都成为了被裁的对象。因此，拥有一技之长，成为复合型技术人才还真有必要。

受业绩增长放缓的影响，部分银行也减少了管理岗位的支出，裁掉了部分运营管理岗位人员。新招人员多数都是技术人员或者是服务销售性质的工作人员。经济压力之下，技术才是真正的核心，看来，银行这个金饭碗也不保险！