​五险一金有哪些，公司要给员工上五险一金需要什么手续？如果员工辞职之后，五

五险一金有哪些，公司要给员工上五险一金需要什么手续？如果员工辞职之后，五险一金如何处理？

公司要给员工上五险一金需要什么手续如果员工辞职之后，五险一金如何处理

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，公司要给员工上五险一金需要什么样的手续？如果员工辞职以后五险一金该如何处理？那么这个问题我个人认为上无线一斤只要是签订劳动合同，就应该依法给员工缴纳五险一金，基本上交纳五险一金不需要什么手续，只需要员工提供身份证复印件和照片就可以了。

但是在交纳这个五险一金之前，要保证员工在本地区，也就是你公司所在地区没有参保社保的一个记录。如果有参保社保的记录的话，那么必须要求员工，将自己的个人社保由原参保单位转移过来。转移过来之后才能在本单位进行参保。那么如果员工辞职以后，在辞职当月的15日之前辞职的就需要在当月之前，把你这个员工从自己企业单位的名单当中减去。这样的话就不用承担这个社保的费用交纳了，如果说15号之后辞职的就需要下个月，从自己单位的名单当中减去。

然后，从名单当中减去之后，员工的这个账户就属于一个封存状态，然后员工自己就可以正常的办理社保转移了。 所以说每个月都需要，在社保局做一次员工的核对和员工增加减员的一个工作。增加员工是为了交纳社保，减去员工就是离职员工不再缴纳社保。

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单位帮你买五险一金是什么意思是从你的工资里扣吗有什么好处

公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。 目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 　 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元  失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；  单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴。 住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。 拓展资料 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。 ：五险一金-

公司买的五险一金有什么用呢

首先，给大家明确件事情：缴纳五险一金这件事儿，是国家法定的，既是对劳动者权益的一种保护，也是企业的一种法定义务。五险就是我们说的社保，五个险种分别为：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。一金是住房公积金。

养老保险

顾名思义，养老保险就是为了我们退休以后的老年生活提供保障的一个险种。当然，小智必须要告诉大家，养老保险的全名叫做“基本养老保险”，也就是说，交这份保险，能让你退休以后基本活着，但是想要出国旅行度假之类高大上的晚年生活，你真的要从今天起好好攒钱了！

失业保险

如果你刚刚华丽丽的把前老板炒了鱿鱼，而又没有找到新的老板，那么恭喜你，你是没有办法领取失业保险金的。不要太悲伤，领取失业保险的前提是非本人原因中断就业，也就是说能领取失业保险的人，都是华丽丽被老板炒了鱿鱼的，相较之下，有没有觉得自己还是幸运的那一个？

医疗保险

医疗保险是社保五个险种中性价比最高的一个险种。在医药费贵到不像话的今天，医疗保险能够让你看的起病、吃的起药，真的是太贴心了。此外，在北京缴纳社保的小伙伴们，你们首次参保后会拿到一个北京银行的存折，悄悄的告诉你们，这个存折每个月都会存进去钱哦，当你的钱包饿到前胸贴后背的时候，说不定医保存折会给你一个惊喜╰(*°▽°*)╯

生育保险

准备当辣妈的女士们，生育险对于你们来说真的很实惠。产前检查费用、生产的手术费、住院费和你休产假期间的工资统统由生育保险来支付。当然，如果你还没有准备好迎接你家熊孩子，或者你家熊孩子还不想闪亮登场，生育报销也支付你们的流产费用和产假工资。

①产前检查的费用，如果没有并发症的情况出现，报销的金额是北京市统一价——1400元

②生育津贴的费用，是根据你们公司的生育险平均缴费基数来计算的，计算公式是这样哒：生育津贴=公司生育险基数的平均数÷30×产假天数

关于生育保险能够支付的待遇，您可以参考如下视频：

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工伤保险

工伤保险是社会保险的五个险种中，被用到的概率比较低的险种，如果你有幸享受到了这个保险的待遇，那小智真的要和你道一声保重了。工伤保险用来支付发生工伤时和以后与工伤有关的医疗费用，同时如果你伤的足够严重或者已经挂掉，工伤保险还会支付一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等各种费用。生命无价，安全第一，真心希望各位朋友永远用不到这个保险，关于工伤保险的更多知识，也真心不想再赘述了。

住房公积金

住房公积金是国家帮助我们强制储蓄的一笔“解决住房问题”的存款。缴纳公积金有两个好处，第一，有购房需求时，可以申请公积金贷款。公积金贷款的利率比商业贷款优惠很多。第二，在发生了购房、租房、房屋大修等情况时，可以把储蓄的公积金取出来，缓解住房压力。

如果大家想了解公积金的支取方法，可以参考如下视频：

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