​要不要缴纳五险一金？

要不要缴纳五险一金？

如今有不少人，尤其是刚毕业找工作的应届生，或者是经常跳槽的人对"五险一金"基本上没有概念。先说下什么是五险一金："五险"包括医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险和生育保险；"一金"指的是住房公积金。

五险一金具体分析

1、【医疗保险】缴费比例：企业7%，个人2%元。条件允许必须缴纳，也是对自己的一种保障；况且企业缴纳大头，比自己买商业保险划算。

2、【失业保险】是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。缴纳比例：企业0.7%，个人0.3%。这个保障金可以在你离职后还没有找到其他工作之前领取，前提是你在上家公司已经连续缴纳满1年不满5年，最多可以领取12个月。缴纳满5年不满10年，最多可以领取18个月。缴纳满10年以上，最多可以领取24个月。有没有用大家自己可以斟酌。

3、【养老保险】简单点说就是确保你老有所依，退休后可以每月拿到养老金。缴纳比例：企业16%，个人8%。前提，需要缴纳满15年，到退休年龄才能领，并且缴纳的时间越长，退休后拿的越多。

4、【工伤保险】缴纳比例：企业0.45%，个人0%。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.45%~2%之间；这个就不说了，白送的，谁不要？

5、【生育保险】缴纳比例：企业1%，个人0%。同样你不花一分钱。白送的。

6、【住房公积金】缴纳比例：企业8%—12%，个人8%—12%；其实不管你有没有房，贷没贷款，都应该强烈要求公司给你办理住房公积金。什么？给个理由？好吧，自己缴纳的和企业给你缴纳的都在你的公积金账户里，当你想把钱取出来的时候，你取的可是双份哦，可不要小看这些钱。例如：你每个月缴纳的公积金额度是600元，缴纳2年，这样公积金账户里总额=（600+600)*12*2=28800元。当你符合领取条件，账户里的钱都可以拿走。

经过上面的分析，大家应该对五险一金有了较深的认识。一般正规企业都会为员工办理五险一金。这也是企业对员工的责任。所以强烈建议大家缴纳五险一金。希望这些对您有帮助。